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商品訊息描述

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商品

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商品規格

材質:聚酯纖維(滌綸)

重量:40g

尺寸:45 ×30cm

顏色:藍色、綠色、粉色、黃色、咖啡色(任選)

產地:中國

※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差,誤差值在1~3公分上下為合理範圍

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。




商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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民進黨政府上台後,力推一例一休新制,勞基法修增後,勞工的特休計算也出現了歧異,目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」,在年終結算;新制實施後,規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定,勞動部建議企業改採「周年制」,在到職日結算,避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明,過去特休假是由勞資雙方可以排定,採用曆年制就沒有太大問題;但現行規定是只能由勞工來排定,因此勞工的年度終結日還沒有到時,雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說,如果勞工在105年7月5日到職,到106年1月5日仍在職,因工作年資滿6個月,可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷,並於106年7月5日仍在職,因年資已滿1年,自106年7月5日至107年7月4日,可另排定特別休假7天。也就是說,勞工的特休以到職日為主,而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」,則會用「比例」來做計算,舉例來說,如果勞工在103年5月8號到職,採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休,之後再結算104年度的特休假,結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋,「曆年制」本身並沒有違法,但新制上路後,若不是採用「周年制」計算特休的方式,容易引起勞資糾紛。


 

 

 

 

 

(中央社記者陳政偉台北16日電)流通教父徐重仁轉戰全聯逾3年,全聯改變有目共睹,不僅常在銷售引領話題,規模也創歷史新高,去年營收更破千億元大關。徐重仁今天發表新書首度闡述成功關鍵。

2014年1月6日,一手建立統一超商與流通次集團的徐重仁宣布接任全聯總裁,在業界投下震撼彈。全聯福利中心董事長林敏雄今天表示,自己與徐重仁能夠共事,就是從「共好」的機緣而來。

「走一條利他的路」是徐重仁將累積3年、超過50場的演講集結而成的新書。

出版該書的寫樂文化指出,徐重仁整理40餘年的經營心法和閱讀經驗,拿日本、台灣的企業或地方當案例,指引管理者、創業者要「逆市突圍」、翻身再生,必須具備高效能情報管理能力、創新進化能力,及如何與社會共好互利的大智慧思維。

徐重仁在書裡的前言提到,一家公司存在的目地與願景,如果只是賺錢而非以利他,像是照顧員工、服務顧客與社會為優先,這樣的公司便沒有價值,也難以永續經營。

他指出,像全聯推出的老鷹紅豆不只是為公益盡心,商業面更是成功行銷、帶動銷售。另外,也開辦「親農學堂」與100多位小農合作建立產銷平台,透過說故事的方法,讓消費者了解食物來源,才能食安正循環,達到農友與消費者雙贏的局面。

出席新書發表會的林敏雄表示,非常獨家贊同徐重仁所說,對自己的土地要有溫度,所以全聯賣的東西就是最貼近民眾。

林敏雄說,這幾年來,在徐重仁的帶領下,雙方秉持「讓利」、「利他」、「共好」等理念共識,全聯深入偏鄉、堅持不隨意漲價,全聯的規模創造了歷史高度;2016年業績突破千億元大關,全台店數893間。1060116

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